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brokenarrow 发表于 2008-7-30 21:50

关于带薪假的问题

领导通知今年可以休年假了，每人5-15天不等，但是领导说人员安排不开，只能内部消化，我算了一下，如果不来人替换那个休假的人的话实际上是没有休息的，而且上班的人没有加班费的，想了半天也没想明白。查了半天也没查到法律方面的资料，哪位在劳资方面大拿的给个答案啊，到底单位应该不应该派人来替换哪个休假的人，如果没有是否应当支付加班费用？谢谢

zhciyy 发表于 2008-7-31 08:41

很简单吧，就两个选择——1、休息单位不给加班费
2、不休息单位必须付加班费。
没有任何附加理由，现在就是要单位出规定，明确具体说法，要么强制性要求必须休息，免得额外多付加班费（比如渤海钻探公司）；要么就认为你上班来值得公司多付加班费，那就要求你可以选择休息也可以选择不休息

brokenarrow 发表于 2008-7-31 19:56

[quote]原帖由 [i]zhciyy[/i] 于 2008-7-31 08:41 发表 [url=http://www.hi-dg.com/bbs/redirect.php?goto=findpost&pid=520460&ptid=1088453521][img]http://www.hi-dg.com/bbs/images/common/back.gif[/img][/url]
很简单吧，就两个选择——1、休息单位不给加班费
2、不休息单位必须付加班费。
没有任何附加理由，现在就是要单位出规定，明确具体说法，要么强制性要求必须休息，免得额外多付加班费（比如渤海钻探公司）；要么就 ... [/quote]

接受现实吧，郁闷的人们(到底是为什么啊)

丁香 发表于 2008-8-1 10:05

对，我们是强制休，我第一个就休了，省的回头计划不如变化快，宁可不要加班也要休假啊~~~

anber 发表于 2008-8-4 08:29

从整个单位来看，每个人如果要休假，就要完成同等数量的无薪酬加班，这实际上跟取消法定休假没有多大区别。

一缕阳光 发表于 2008-8-4 09:01

什么样的政策都得看各个单位自己的执行情况

狂风 发表于 2008-8-4 11:32

什么单位可以歇年假了，怎么我们单位没有通知？？

千与千寻 发表于 2008-8-4 20:40

我们单位不休年假也不给加班费，不休作废，休了扣奖金:Q :Q :Q

温馨港湾 发表于 2008-8-5 17:00

休年假总得有个替班的，替班的奖金怎么算啊？

不知道 发表于 2008-8-5 19:35

[quote]原帖由 [i]千与千寻[/i] 于 2008-8-4 20:40 发表 [url=http://www.hi-dg.com/bbs/redirect.php?goto=findpost&pid=522834&ptid=1088453521][img]http://www.hi-dg.com/bbs/images/common/back.gif[/img][/url]
我们单位不休年假也不给加班费，不休作废，休了扣奖金:Q :Q :Q [/quote]
估计大部分单位都这个ZX

badboy 发表于 2008-8-6 10:01

根据劳动法规定，如果单位没有安排休假，那就要支付一定的费用。也就是说如果安排了休假，你没有休，那就是你的问题了，也就不用支付费用了。

我就是这么理解的。

brokenarrow 发表于 2008-8-7 21:30

[quote]原帖由 [i]badboy[/i] 于 2008-8-6 10:01 发表 [url=http://www.hi-dg.com/bbs/redirect.php?goto=findpost&pid=523679&ptid=1088453521][img]http://www.hi-dg.com/bbs/images/common/back.gif[/img][/url]
根据劳动法规定，如果单位没有安排休假，那就要支付一定的费用。也就是说如果安排了休假，你没有休，那就是你的问题了，也就不用支付费用了。

我就是这么理解的。 [/quote]
我关心的不是歇不歇的问题，而是你歇了上班的那些人的薪酬问题，应该不应该给加班费，如果不给的话你可以算一下，和不歇是一样的，因为那些不歇得人劳动强度大了，量也多了。轮了一圈下来，每个人都没有歇，只是大家的劳动量大了，省下了时间去休假，那还歇个什么啊

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